Werving- & Selectie

Indien u de juiste kandidaat via ons heeft gevonden, maar u deze kandidaat meteen aan u wilt  binden, dan kunt u ervoor kiezen hem of haar op basis van een werving- & selectiefee over te nemen. U neemt de kandidaat dus zelf in dienst, wij treden enkel op als intermediair, niet als werkgever. Mocht de samenwerking onverhoopt anders lopen, dan hanteren wij natuurlijk een garantieregeling.

Uitzendbeding

Kiest u ervoor te samenwerken op basis van een uitzendbeding, dan verzorgen wij de werving- & selectie voor u. U bent opdrachtgever/inlener, wij zijn werkgever. Wij verzorgen de loonadministratie en dragen de risico’s bij eventuele ziekte of arbeidsongeschiktheid, u geniet maximale flexibiliteit. In tijden van grote drukte kunt u op eenvoudige wijze iemand aantrekken en op het moment dat het rustiger is, kunt u op relatief korte termijn het uitzendbeding opzeggen. Ziet u in de uitzendkracht een goede medewerker? Dan kunt u hem of haar na verloop van tijd zelf op contract nemen.

Payrolling

Heeft u zelf een goede kandidaat op het oog, maar geen tijd of zin in de hele (loon) administratie eromheen? Dan plaatst u de kandidaat bij ons op de payroll. Wij treden op als werkgever en dragen alle risico’s bij eventuele ziekte of arbeidsongeschiktheid en u geniet maximale flexibiliteit. Verder kunt u op elk gewenst moment de kandidaat zelf op contract nemen maar ook op korte termijn de overeenkomst beëindigen. Aangezien u zelf de werving- & selectie heeft verzorgd, hanteren wij hiervoor een zeer voordelig tarief.

Detacheren

U wilt graag een uitzendkracht inzetten, voor een project met een duidelijke begin- en einddatum. Om tussentijdse opzegging te voorkomen, kunt u iemand aanstellen op detacheerbasis. Tussentijdse opzegging is dan niet mogelijk (wel een proeftijd), en verder geniet u dezelfde voordelen als op uitzendbasis.